RetailPeople: ¿qué atrae a los mejores candidatos en la industria minorista?
Evento terminadoLa agencia de reclutamiento RetailPeople, especializada en la búsqueda de profesionales minoristas, lleva a cabo un desayuno de negocios el 6 de diciembre dedicado a la búsqueda de personal: "RetailPeople: ¿qué atrae a los mejores candidatos en la industria minorista?"
¿Su empresa trabaja en el comercio minorista? Entonces comprende qué problemas surgen con la búsqueda, selección y retención del personal. Es en la industria minorista que tradicionalmente tiene la mayor rotación de personal, lo que hace que la profesión de director de recursos humanos en el comercio minorista sea casi heroica.
¿Cómo encontrar lo mejor, cómo motivar, esperar, qué chips de reclutamiento utilizan las mejores redes rusas e internacionales, cómo recordaremos el pasado 2011 y qué pasará con el personal en 2012?
En realidad?
Esto es lo que se discutirá en el primer desayuno de negocios profesional de la industria, organizado para usted.
Puede hacer preguntas personalmente a la Directora Ejecutiva de RetailPeople, Irina Starzhinskaya, conversar con colegas de Recursos Humanos y comenzar el martes con un delicioso desayuno en el centro de Moscú.
Lugar de celebración: Moscú, 2º Tverskaya-Yamskaya 10, restaurante "Cariño, te vuelvo a llamar",
A 1 minuto de la estación de metro Mayakovskaya.
Fecha y hora: 6 de diciembre de 2011, martes, de 9 a 12.
Programa y ponentes
Líder del desayuno de negocios Ilgiz Valinurov, fundador de la corporación de agencias especializadas de reclutamiento Business Connection, presidente del Gremio de Reclutadores. Incluido en el TOP 15 de los mejores headhunters de Rusia.
8.30-9.05. Registro de participantes, café de bienvenida.
9.05-9.20. Saludos de los organizadores, reunidos con los participantes.
9.20-9.50. Irina Starzhinskaya, Directora Ejecutiva de la agencia especializada de reclutamiento RetailPeople. “Resultados de recursos humanos de la industria AL POR MENOR 2011 y tendencias 2012”
9.50-10.20. Andrey Mudryy, experto en ventas minoristas, ex director comercial de la red Expedition y otras compañías, chips para encontrar y retener empleados en el comercio minorista. ¡Ejemplos reales y nuevas ideas!
10.20-10.40. Comunicación informal, intercambio de tarjetas de visita.
10.40-11.10. Nadir Alimov, CEO de ServiceMan, la compañía de auditoría Mystery Shopping más grande de Rusia. "Como éramos" candidatos secretos "y probamos el trabajo del departamento de personal de la red minorista utilizando la tecnología" comprador misterioso ".
11.10-11.50. "¿Cómo atraemos a muchos de los mejores candidatos y no gastamos dinero en esto?", Dijo el orador.
11.50-12.00 Resumiendo y dando regalos.
Invitamos a los directores de recursos humanos, gerentes de recursos humanos, directores y directores comerciales de cadenas minoristas a un desayuno de negocios.
Para los representantes de la industria minorista y los clientes de Business Connection Corporation, la participación es gratuita. Para otros participantes: 3000 rublos.
Se requiere preinscripción en el sitio web a través del enlace retailrecruitment.ru o por correo electrónico retail@retailrecruitment.ru, +79263799026
Al registrarse con anticipación, aumenta sus posibilidades de participar. ¡El número de participantes es limitado! El próximo evento es solo el año que viene ...
Los representantes de los jugadores más grandes en el campo de RETAIL están invitados a participar.
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Bayer ya no es una profesión nueva, sino una profesión popular y buscada. Está de moda ser un comprador. Los compradores están en los orígenes de la aparición y el desarrollo de tendencias. Si el diseñador ofrece su visión de la moda en la temporada, entonces el comprador selecciona las ideas comerciales más interesantes. Es de los compradores que depende la política de ventas de las tiendas y de lo que, al final, el comprador se pondrá. Esta profesión está rodeada por una flor mágica, a menudo asociada con una falta de comprensión de lo que realmente es el comprador.
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En la época soviética, para los zapatos de Checoslovaquia vendidos bajo la marca Cebo, los clientes hicieron cola durante cuatro horas y no se arrepintieron, porque los zapatos checos se consideraban de alta calidad, cómodos y modernos. El diseñador de calzado Juraj Shushka compartió un archivo fotográfico de su colección con la revista Shoes Report, que contiene los modelos Cebo más interesantes de la década de 1940 a la de 1980.
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Tarde o temprano, cualquier gerente se enfrenta a la necesidad de separarse de un empleado. Correctamente ya tiempo, el procedimiento de despido le ahorrará dinero a la empresa y al jefe mismo: nervios y tiempo. Pero ¿por qué a veces, sabiendo que una ruptura en las relaciones es inevitable, posponemos la decisión durante meses?
