Cómo la crisis está cambiando al personal

Como parte del programa de negocios de la Semana de la Moda, Lyubov Dolmatova, un representante de Fashionunited, realizó un taller en Gostiny Dvor sobre cómo la crisis afectó al mercado laboral en el comercio minorista de moda.

Además de la ola obvia de despidos que se extendió por los departamentos de marketing, RR.HH. y la alta dirección, el experto notó un aumento en la demanda de los llamados "trabajadores de estaciones múltiples", personas que pueden hacer cualquier cosa. Pero en algunos sectores, sigue existiendo la necesidad de personal altamente especializado: diseñadores y gerentes de producto. Muchas empresas incluso buscan gerentes de compras y ventas de categorías que tengan competencia en ciertas categorías, por ejemplo, solo ropa de mujer de talla grande.

En la crisis, aparecen nuevas profesiones, por ejemplo, un gerente para trabajar con saldos.

El experto señaló que la sustitución de importaciones era un factor importante en los cambios en el mecanismo de contratación. Una reorientación a la producción rusa, un cambio en los procesos comerciales establecidos y los intentos de adaptarse a un curso alto conducen a una reestructuración de los perfiles de algunas especialidades, por ejemplo, los compradores. Si antes preferían a una persona con conexiones bien establecidas en el sudeste asiático, ahora confían en aquellos especialistas que tienen buenas conexiones con las empresas rusas y están familiarizados con los detalles de la industria nacional.

Una de las principales tendencias en esta situación también ha sido un aumento en las propuestas que involucran empleo en proyectos, por ejemplo, en 2-3 meses.

Lyubov Dolmatova predice que el número de ofertas de pasantía puede aumentar pronto. Ambas partes se benefician de dicha cooperación: la compañía ahorra en mano de obra adicional, y el empleado adquiere una valiosa experiencia y establece conexiones, y en el futuro, tal vez, tomará el lugar de un empleado a tiempo completo de la compañía.