Rieker
14.12.2010 4270

No habrá abreviaturas

Incluso durante la crisis, los profesionales de ventas estaban en demanda. Sin mencionar los buenos vendedores. ¿Cómo cambiará la situación en 2010? ¿Qué vacantes son actualmente las más demandadas y qué tipo de plan de trabajo pueden esperar los solicitantes?

www-iStock_000009072758Medium.jpgDesde principios de 2010, el aumento semanal del desempleo ha disminuido tres veces, en comparación con 2009. Este año, los indicadores son 1,25% contra 4%. Según cifras oficiales del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia, el desempleo en Rusia ha crecido un 1,2% durante la semana pasada, esto es 2,232 millones de personas.

Hasta la fecha, 59 desempleados están registrados en Moscú, es decir, el 688% de la población económicamente activa. Y este es el nivel más bajo del país.

Según los expertos, en 2010 el número de desempleados registrados oficialmente variará de 70 a 120 mil personas.

Los programas para estabilizar el mercado laboral costarán al presupuesto 4 mil millones de rublos, de los cuales los fondos del presupuesto federal ascenderán a 3,1 mil millones de rublos. En el marco de programas especiales, se planea duplicar el trabajo público y temporal, capacitar a la población en 2, 3 veces (18 800 personas serán capacitadas de acuerdo con el plan).

Método de exclusión

Muchas empresas asociadas con el negocio del calzado colocan vacantes en sus propios sitios, en lugar de en agregadores comunes, ya que creen que este tipo de negocio requiere un enfoque diferente en la selección de candidatos para el puesto.

Se cree que el 78% de los visitantes de sitios especializados perciben el trabajo de un asistente de ventas como un refugio temporal. No es rentable para las empresas gastar recursos en capacitación y pasantías en ellas, sabiendo que en cualquier momento el candidato aceptado encontrará trabajo en su propia especialidad. Los que miran los sitios oficiales en el 57% de los casos muestran interés en la empresa. Están buscando a propósito una oportunidad para conseguir un trabajo allí.

La herramienta principal para seleccionar candidatos sigue siendo una entrevista (95,6%), las pruebas profesionales también están muy extendidas (39%) y se pueden encontrar pruebas psicológicas en cada décima compañía. Todas las demás tecnologías y herramientas de selección se encuentran solo en casos aislados, por ejemplo, solo dos empresas que participan en la encuesta utilizan un detector de mentiras para evaluar a los candidatos.

Un punto doloroso, por supuesto, es la reducción de empleados. En 2009, el 89,7% de las empresas lograron retener empleados clave, y el 88,2% no planea reducir el personal en 2010. Otro punto delicado es el litigio con empleados que han sido reducidos. En 2009, solo el 3,3% de las empresas tuvieron que demandar a sus ex empleados.

Extraña paradoja

Al estudiar las vacantes abiertas, encontramos una paradoja: los requisitos para el solicitante no están relacionados de ninguna manera con el salario propuesto.

Inmobiliaria Rendez-vous, que opera en el segmento premium, invita a candidatos a consultores de ventas de empleo a nuevas tiendas. Solo se indicaron algunos puntos en la columna de requisitos para el solicitante: energía, educación, responsabilidad y sentido del humor. La remuneración propuesta es de 30 mil rublos. (salario más intereses en cada puesto vendido).

Para las vacantes, el asistente de ventas y el empleado de ventas en las tiendas Carlo Pazolini solo buscan personas extrovertidas con buena apariencia. El nivel salarial propuesto es de 30 mil rublos.

ECCO generalmente ofrece dos opciones para trabajar en una empresa para la conveniencia del solicitante. La vacante de un "vendedor a tiempo parcial" supone un horario gratuito con pago por hora: 80 rublos por 1 hora de trabajo + bonificaciones por ventas. El principal requisito es la resistencia al estrés.

Un asistente de ventas con un horario de turno 2/2 vendrá a una tasa de 33600 rublos. Sin embargo, dicho monto se pagará solo si se cumplen todos los estándares.

La experiencia laboral en ambos casos es opcional.

La red "CenterObuv" invita a trabajar a personas responsables, atentas y amigables con una educación secundaria deseable. El salario promedio es de 15 mil rublos.

Para trabajar en Tervolin, los solicitantes deberán tener al menos 1 año de experiencia laboral como asistente de ventas. Además, debe haber una apariencia agradable y un discurso competente. Además, no se dice nada sobre el salario en el anuncio. Interesado en: salario - 12-13 mil rublos, más% de las ventas. El salario mensual promedio con ventas estables ascenderá a 16-17 mil rublos.

Para el registro

Los programas para estabilizar el mercado laboral costarán al presupuesto 4 mil millones de rublos, de los cuales los fondos del presupuesto federal ascenderán a 3,1 mil millones de rublos. Un punto doloroso, por supuesto, es la reducción de empleados. En 2009, el 89,7% de las compañías lograron retener empleados clave, y el 88,2% no planea reducir el personal en 2010

Incluso durante la crisis, los profesionales de ventas estaban en demanda. Sin mencionar los buenos vendedores. ¿Cómo cambiará la situación en 2010? ¿Qué vacantes son más ...
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