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Cada segundo gerente superior está solo
18.01.2012 2278

Cada segundo gerente superior está solo

El 50% de los altos ejecutivos experimentan soledad y una especie de aislamiento, mostró una encuesta de RHR International. La mayoría de ellos confía en que esto afecta su desempeño. Según los expertos, el estrés, la presión y la soledad distinguen el trabajo de un alto directivo.

Los empleados ambiciosos que sueñan con convertirse en CEO deberían saber que una perspectiva tan grande tiene dificultades, escribe BusinessNewsDaily.

La empresa consultora RHR International entrevistó a 83 gerentes superiores en los Estados Unidos, administrando compañías con ingresos anuales de $ 50 millones a $ 2 mil millones, y descubrió que quienes ocupan altos cargos tienen una sensación de aislamiento, y las condiciones de trabajo reales son muy diferentes de lo esperado.

Mientras que el 87% de los altos directivos dijeron que estaban listos para lo que les espera en una posición de liderazgo, el 54% admitió que las condiciones de trabajo del CEO eran diferentes de lo que esperaban. El número de tales respuestas es aún mayor entre quienes se convirtieron por primera vez en la primera persona de la empresa. Según la encuesta, el 91% de los mejores novatos estaban listos para cualquier cosa que sugiera una nueva publicación, pero el 72% dijo que el trabajo no era exactamente lo que imaginaban.

Otro problema para los directores ejecutivos es el cierto aislamiento que conlleva un alto cargo. El estudio encontró que el 50% de los ejecutivos se siente solo debido a su puesto, de los cuales el 61% cree que la soledad socava su productividad.

“Este es un fenómeno muy común”, dice Thomas Saporito, presidente de RHR International. "El estrés, la presión y la soledad se combinan para hacer que el trabajo de un gerente superior sea diferente a cualquier otro".

El estudio también encontró que la sabiduría convencional sobre las tensiones entre el CEO y la junta directiva no es consistente. El 98% de los altos gerentes encuestados dijeron que tenían una buena relación con sus juntas directivas. El 95% de los encuestados enfatizó que la junta apoya muchas de las decisiones que tomaron, mientras que el 59% calificó a la junta directiva como la mejor fuente de comentarios. Sobre esto escribe el sitio rb.ru
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