Las empresas occidentales tendrán que aceptar el aumento de los costos laborales en China

El salario promedio de los trabajadores en China en los últimos cuatro años ha crecido un 50%, a pesar de la crisis mundial. Para la economía del país, esta es una buena noticia, ya que junto con los ingresos, los gastos de los ciudadanos aumentan, según los analistas de Capital Economics. Pero las empresas extranjeras tienen que ajustar sus estrategias en relación con el aumento de los costos laborales.

La expresión popular de que es más fácil pagar a diez chinos que hacer que un estadounidense trabaje está perdiendo su relevancia. Según Capital Economics, durante el año pasado, el salario promedio de un campesino chino que vino a trabajar a la ciudad creció un 21%, a 2050 yuanes ($ 325). En general, a pesar de la crisis mundial, desde 2008, el salario promedio de los trabajadores migrantes en China ha aumentado en un 53%.

Capital Economics predice que continuará la tendencia al alza de los salarios en China. En el plan para el actual plan quinquenal, el gobierno ha establecido un aumento del salario mínimo en un 13% anual. Esto indica una profunda transformación del mercado laboral chino y significa un aumento significativo del consumo interno. “Esto aumentará los ingresos de los chinos y, por tanto, sus gastos. Al mismo tiempo, esto estimulará el crecimiento de industrias que requieren mano de obra precisa y calificada ", dijo Mark Williams, economista de Capital Economics.

El número total de trabajadores chinos continúa creciendo, y la proporción de personas de 16 a 34 años, la más buscada en el sector manufacturero, se mantendrá estable hasta 2015. Además, si en el pasado los campesinos chinos, después de haber ganado dinero, regresaron a la aldea, ahora permanecen en las ciudades. Los chinos menores de 30 años simplemente no saben cómo cultivar tierras, señala el estudio. "Para ellos, el camino hacia la producción y el sector de servicios es un boleto de ida", enfatiza Capital Economics, explicando que esto hará que cualquier posible disminución en la producción y el sector de servicios sea extremadamente gradual.

Los empleadores extranjeros deben tener en cuenta las crecientes necesidades del personal contratado chino. Según un estudio de Hays, más del 80% de las compañías planean aumentar los salarios en más del 6% este año. En general, el crecimiento salarial será del 6 al 12%. El aumento en los salarios de los trabajadores está dictado en gran medida por la creciente actividad social de los chinos. En 2010-2011, se realizaron huelgas masivas en el país en las fábricas de los principales fabricantes de automóviles extranjeros (Toyota, Nissan, Honda), así como en fabricantes de productos electrónicos. Acciones similares se han vuelto más frecuentes en los últimos meses. Entonces, a fines de diciembre, unos 8 mil trabajadores en la fábrica de Corea del Sur LG Display en Nanjing se declararon en huelga; no estaban satisfechos con los bajos ingresos en comparación con el personal extranjero. A mediados de enero, unos 2 trabajadores en Changhe Auto (una empresa conjunta con el fabricante de automóviles Suzuki) en la provincia de Jiangxi, así como 000 trabajadores en la fábrica japonesa de Sanyo en Shenzhen, provincia de Guangdong, se declararon en huelga. Y aquí el requisito principal es un aumento en los salarios.

En busca de mano de obra más barata, algunos fabricantes occidentales ya se ven obligados a trasladar su producción a regiones más atrasadas del país, dicen los expertos. Es cierto, con algunas excepciones, el tema de la transferencia de empresas a países vecinos que son más atractivas desde el punto de vista de los costos laborales en Asia aún no se discute. “Con la excepción de la producción de textiles de baja calidad, que se están mudando lentamente a otros países más pobres, las empresas no tienen prisa por abandonar China. Hasta ahora, solo tienen que transferir la producción a otras áreas menos desarrolladas y más pobres de la RPC, lo que nuevamente es útil para el desarrollo del país ”, dijo Mark Williams. Según él, los fabricantes comenzarán a abandonar China debido al alto costo de la mano de obra en 10-15 años.

Según Kent Dan, economista de la London School of Economics, la mano de obra china todavía puede considerarse barata. “Al mismo tiempo, un problema grave para las empresas extranjeras fue la apreciación del renminbi frente a las principales monedas del mundo, especialmente el euro, la libra esterlina y el dólar. Debido a esto, la producción de bienes y servicios en China es ahora un tercio más cara que en 2009 ”, dijo el experto. Sobre esto escribe rbcdaily.ru.