El minorista de calzado en línea Zappos ha desarrollado un nuevo concepto curioso para publicar y contratar empleados. Zappos planea contratar al menos 450 personas este año, pero los candidatos no podrán encontrar anuncios de trabajo en las fuentes habituales (como las redes sociales profesionales o el sitio web oficial de la compañía).
A Zappos se le ocurrió una red social especial llamada Zappos Insiders. Una persona que quiera trabajar para una empresa definitivamente debe unirse a esta red. Allí, deberá comunicarse con los especialistas que ya trabajan en Zappos, demostrar su deseo de trabajar y su lealtad a la empresa, en algunos casos públicamente. Y quizás los reclutadores noten su entusiasmo y los inviten a una entrevista cuando se abra la vacante. Por lo tanto, el minorista está tratando de resolver un problema común a muchas empresas: hacer que el proceso de contratación sea más rápido y más fácil, así como tener un grupo de candidatos leales y capaces en el "acceso".
Además, con la ayuda de Zappos Insiders, los especialistas podrán saber mejor quién trabajará con ellos más tarde, incluso antes de llegar a la empresa.
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